CIRCOLARI

Sport e certificati medici: il punto della situazione.

La rivista Sport Industry Magazine ha di recente pubblicato una intervista al Ministro della Salute in cui vengono posti importanti quesiti in materia di certificato medico richiesto per lo svolgimento delle attività non agonistiche.

Fondo per le politiche sociali: come vengono ripartite le risorse.

Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con il Decreto ministeriale 21/02/2014, ha stabilito come ripartire le risorse finanziarie afferenti al Fondo nazionale per le politiche sociali, per l'anno 2014.

Fondi alla cultura dall’UNESCO.

Le organizzazioni non profit attive nel settore della promozione culturale possono presentare entro il 30 maggio domanda di accesso ai contributi erogati dall'UNESCO.

Rapporti con la Pubblica Amministrazione: la fatturazione elettronica viene anticipata.

Dal 6 giugno sarà obbligatorio emettere le fatture elettroniche nei confronti di Agenzia fiscali, Enti previdenziali e Ministeri, ivi incluse le scuole ministeriali. L'obbligo sarà esteso alle fatture da emettere nei confronti di tutte le altre Pubbliche Amministrazioni il 31 marzo 2015.

Associazioni sportive, statuti e contenzioso.

Le associazioni sportive dilettantistiche, per poter accedere alle agevolazioni fiscali, devono presentare uno statuto conforme non solo alle prescrizioni contenute nell'articolo 90 della Legge 289/2002 ma anche quelle previste dall'articolo 148, ottavo comma, del Testo unico delle imposte sui redditi, relativo alla generalità degli enti non commerciali di tipo associativo.

A riaffermare il principio interviene la Commissione Tributaria Provinciale di Como nella sentenza del 27 novembre 2013

Onlus e formazione.

Come è noto, una organizzazione senza scopo di lucro potrebbe qualificarsi come Onlus nel caso in cui organizzi attività di formazione a condizione che detta attività sia diretta a soggetti svantaggiati. Quali sono però i soggetti che si possono definire "svantaggiati"?

Sul tema interviene di recente la Corte di Cassazione, con la sentenza n.7311 depositata il 28.3.2014.

Compensi sportivi e tagli alle agevolazioni: le indiscrezioni della stampa.

Pare che nel Decreto Legge recante "Misure per la competitività e la giustizia sociale" sia stata introdotta una norma che prevede un taglio della franchigia Irpef sui rimborsi spese agli sportivi dilettanti dagli attuali 7.500 a 2.000 euro. Sulla Gazzetta dello sport di ieri invece sembra che l'importo sia stato rimesso in discussione e che si passi ad euro 5.500. Provvederemo a diffondere ulteriori informazioni quando avremo a disposizione il testo del provvedimento.

Compensi sportivi: la parola al Tribunale di Bologna.

Non sono dovuti i contributi previdenziali INPS (ex Enpals) con riferimento ai compensi sportivi erogati a quanti siano impegnati in attività di istruttori ed allenatori sportivi, soci di una associazione genuinamente sportiva riconosciuta dal CONI. Queste le conclusioni cui perviene il Tribunale di Bologna, sezione lavoro, nella sentenza del 9 gennaio scorso. Continuano in ogni caso gli accertamenti, almeno quelli intrapresi prima dell'emanazione della nota del del 21 febbraio 2014.

Ospitate un medico o paramedico? Attenzione alla scadenza del 30 di aprile.

Associazioni sportive dilettantistiche e associazioni culturali possono decidere di agevolare i soci garantendo servizi medici o paramedici (es: prestazioni del fisioterapista) all'interno della propria sede. L'offerta di questi servizi comporta però degli adempimenti tra cui la comunicazione telematica all'Agenzia delle Entrate dell'ammontare dei compensi complessivamente riscossi per ciascun percipiente da effettuare entro fine aprile.

Certificato penale per chi opera con minori: alcuni chiarimenti.

Nuovi chiarimenti in materia di certificato penale per chi opera con minori. Si evidenzia in particolare che l'obbligo sussiste con riferimento alle nuove "assunzioni" e pertanto non è da richiedere per chi già collabora con l'ente. E' necessario richiederlo anche con riferimento ai collaboratori con partita iva, nel momento in cui, come sempre, abbiano rapporti diretti e regolari con minori. Il certificato viene richiesto solo all'atto dell'assunzione, non è necessario presentare l'istanza ogni sei mesi come si temeva.

Quando le associazioni possono non versare la TASI (tributo per i servizi indivisibili)?

Il Decreto-Legge 6 marzo 2014, n. 16 recante "Disposizioni urgenti in materia di finanza locale, nonché misure volte a garantire la funzionalità dei servizi svolti nelle istituzioni scolastiche" (in Gazzetta Ufficiale n.54 del 6.3.2014), prevede per gli enti non commerciali le medesime agevolazioni a suo tempo indicate per l'IMU.
L'imposta non si versa con riferimento agli immobili destinati esclusivamente allo svolgimento con modalità non commerciali di attività assistenziali, previdenziali, sanitarie, di ricerca scientifica, didattiche, ricettive, culturali, ricreative e sportive, nonché delle attività di religione o di culto e in altre ipotesi tassativamente elencate.

Spettacoli dal vivo di portata minore: il regime semplificato.

Il Decreto Legge 91/2013 ha semplificato l'organizzazione dei eventi dal vivo con un massimo di 200 partecipanti che si svolgono entro le 24 del giorno di inizio, prevedendo in luogo della licenza la presentazione della segnalazione di inizio attività (SCIA). Sull'argomento è intervenuto il Ministero dell'Interno con la nota 557 del 27.02.2014 per offrire le opportune delucidazioni.

Sicurezza nei luoghi di lavoro e modelli organizzativi di gestione per prevenire responsabilità.

Anche le organizzazioni non profit possono essere soggette a responsabilità amministrativa derivante dal compimento di determinati reati da parte dei propri dirigenti, è la c.d. responsabilità penale degli enti disciplinata dal Dlgs 231/2001. Tra le fonti di responsabilità ci sono i reati conseguenti all'omessa realizzazione delle prescrizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro: per ovviare al rischio di questo tipo di responsabilità è possibile dotarsi di modelli di organizzazione e gestione utili a prevenirli. Con decreto ministeriale del 13 febbraio 2014 sono state approvate delle linee guida per la relativa elaborazione, documenti e fac-simili sono stati quindi pubblicati sul sito del Ministero del Lavoro

Quando l’estetista collabora con il centro sportivo.

Diversi centri sportivi, costituiti in forma associativa o di società di capitali, offrono accanto alle attività sportive anche servizi di estetica. Detti servizi, ovviamente, sono di natura commerciale e quindi soggetti a tassazione.
Il tema affrontato dal Ministero dello Sviluppo Economico nella Circolare del 1° aprile 2014 riguarda la tipologia di contratto che l'organizzazione può instaurare con l'estetista responsabile del servizio.

Chiarimenti dal Ministero di Giustizia.

La norma, si ricorda, è stata introdotta dall'articolo 2 del DLgs 39/2014, di recepimento della Direttiva 2011/93/UR ed il Ministero ha pubblicato sul proprio sito internet una Circolare, incentrata sulle procedure, una prima nota, relativa ai soggetti esonerati, ed infine una seconda nota legata alla tempistica in caso di nuova assunzione.

Associazioni e minori: diventa obbligatorio acquisire il certificato penale di ogni singolo collaboratore.

La vostra associazione organizza attività con minori o per minori? Dal 7 aprile scatta un nuovo adempimento.

L'associazione dovrà richiedere per ogni collaboratore - anche volontario - il certificato penale del casellario giudiziale quando l'attività comporti contatti diretti e regolari con il minore al fine di verificare che questi non sia stato condannato per reati che coinvolgono minori ovvero non sia stato destinatario di sanzioni interdittive all'esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. La sanzione in caso di inadempimento è di natura pecuniaria e va da euro 10.000,00 a euro 15.000,00.

Le case di riposo possono essere gestite da Onlus e le rette possono essere quelle di mercato.

Queste sono le conclusioni cui perviene la Corte di Cassazione nella Sentenza del 20.09.2013, n. 21562.

Su questo tema la Corte si era già soffermata nelle sentenze n. 24883/2008 (esaminata nella nota n.106 del 4/11/2008) e n. 9661/2009 (esaminata nella nota n.77 del 11/07/2009).

Ma quando divento socio?

Come è noto, diverse tipologie di associazioni, in presenza di determinati requisiti formali e sostanziali, non versano le imposte su quanto i propri soci corrispondono per partecipare ad attività riconducibili alle finalità istituzionali (es: corso di tennis, corso di musica). Quando però una persona è socia e quando invece è meramente utente di una associazione?

Questo è il fulcro su cui si fonda una contestazione finita sul tavolo del Tribunale amministrativo regionale dell'Emilia Romagna, sezione di Parma (sentenza del 2/12/2013). Il ricorrente era un circolo che si era visto chiudere la sede dal Comune in quanto a parere dell'Amministrazione non si trattava di una vera associazione ma di un pubblico esercizio considerato che i fruitori dei servizi (bar e attività spettacolistica) diventavano soci all'atto di ingresso, senza alcuna formalità.

Sicurezza nei luoghi di lavoro e volontari: chiarimenti dal Ministero del Lavoro

L'associazione che si avvale esclusivamente di volontari, lavoratori autonomi in partita iva o percettori rimborsi forfettari, non è tenuta ad approvare il documento di valutazione dei rischi in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro ma è comunque tenuta ad effettuare una valutazione in virtù della quale adottare le misure di sicurezza per evitare infortuni legati alla struttura e all'attività ivi realizzata, come ribadito dal Ministero del Lavoro con l'interpello n.8 del 27 marzo scorso.

Modello EAS

Come è noto, entro fine marzo è necessario inviare nuovamente il Modello EAS solo ed esclusivamente nel caso in cui siano intervenute nel 2013 variazioni rispetto a quanto precedentemente indicato. Si ritiene opportuno evidenziare i campi in relazione ai quali NON sussiste l'obbligo di effettuare una nuova comunicazione.

Parte la corsa al 5xmille.

La Legge di stabilità 2014 (Legge 27 dicembre 2013, n.147) rifinanzia il 5xmille con una quota di 400 milioni di euro. Procedure e tempistica sono definiti dal Dl 25 marzo 2010, n.40 e possono essere così riepilogati, come chiarito dalla Circolare dell'Agenzia delle Entrate n.7 del 20/03/2014:

Associazioni escluse dagli adempimenti fiscali.

Con Decreto del 18 febbraio 2014 è stato pubblicato l'elenco delle associazioni senza fine di lucro che realizzano o partecipano alla realizzazione di manifestazioni di particolare interesse storico, artistico e culturale, legate agli usi ed alle tradizioni delle comunità locali, ammesse ad accedere alle agevolazioni previste dall'articolo 1, comma 185, della legge 27 dicembre 2006, n.296.

Delega alla riforma fiscale.

Il Governo ha dodici mesi per adottare decreti legislativi recanti la revisione del sistema fiscale. Gli ambiti di intervento sono i più vari: si va dal catasto dei fabbricati, con la fiscalità degli immobili, alle disposizioni che prevedono un incremento delle accise per finanziare la green economy; dalle disposizioni di contrasto all'evasione fiscale alle norme di semplificazione passando attraverso la disciplina dell'abuso del diritto e dell'elusione fiscale.

La “rottamazione” delle cartelle esattoriali

La Legge di stabilità 2014 ha previsto la possibilità per tutti i contribuenti - ivi incluse le associazioni - di pagare le cartelle e gli avvisi di accertamento esecutivi, beneficiando dello stralcio degli interessi di mora e di ritardata iscrizione a ruolo.
La sanatoria riguarda le cartelle che contengono ruoli emessi da Uffici statali, Agenzie fiscali, Regioni, Province e Comuni, ed affidati fino al 31 ottobre 2013 ad Equitalia per la riscossione. La definizione si perfeziona con il versamento, in un'unica soluzione, delle somme dovute entro il 31 marzo 2014.

Tutele antinfortunistiche anche per chi opera gratuitamente.

La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza del 15 ottobre 2013 n. 23372, ha riaffermato il principio secondo cui in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, l'obbligo del datore di lavoro di apprestare adeguate tutele antinfortunistiche in favore dei lavoratori subordinati sussiste indipendentemente dalla conclusione di un formale contratto di lavoro e si estende, pertanto, nei confronti di tutti gli addetti, anche solo di fatto, ad una determinata attività lavorativa, anche se questa sia svolta senza compenso alcuno e per mero spirito religioso.